德州市委书记陈勇:五大体系支撑人才创新发展

【发布日期】:2018-02-02【查看次数】:

近年来,德州市把人才工作作为支撑和引领经济社会创新发展的系统工程,顶层设计、科学谋划,统筹推进组织领导、政策引领、引才机制、平台支撑、服务保障“五大体系”建设,渴望人才、重视人才、依靠人才成为全市创新发展、动能转换的动力之源。围绕“人才”这个主题,在省两会期间,省人大代表、德州市委书记陈勇接受了人才山东网的专访。

组织领导体系

人才优先发展导向更加鲜明

陈勇表示,德州坚持把人才工作摆在发展全局的核心位置,始终以“三不过”态度抓人才工作,即怎么重视都不过分、怎么强调都不过火、怎么抓紧都不过头。他说:“市委、市政府凡是出台重大决策部署、召开全局性重要会议,都把人才作为不可或缺的一环,同谋划、同部署、同推进。”

德州高度重视在全市营造大抓人才的良好环境。陈勇表示,德州明确提出了“用效益体现价值、用财富回报才智”的人才工作理念,马可波罗官网注册,确立了“四个人才”的工作思路,即政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才;明确了“四个并重”的工作重点,即引进外来人才与培养本地人才并重,引进产业型、科技型人才与引进教育医疗等公共服务类人才并重,引进高层次人才与引进技能型、实用型人才并重,引进人才与长期扶持人才并重。

此外,德州市级人才投入在财政支出中的比重,也从2012年的0.33%,到2015年连续三年保持在5%以上。“市人才发展专项资金从无到有,由2013年的2000万元逐年提高到每年1亿元,并且上不封顶。”陈勇说,“每个县市区也都设立了人才专项资金,庆云县财政收入只有5.7亿,但连续2年每年拿出5000万元作为人才专项资金;齐河县财力较强,每年列支1亿元人才专项资金。”

对县市区来说,人才工作的综合考核更是重点。陈勇表示:“人才工作权重由2012年的25分逐年提高到2015年的100分,连续三年保持全市第一指标的位置。”他还提到,德州每年底组织各单位一把手现场述职,市领导现场点评,县市区和人才、企业家代表现场评议。

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